习近平总书记多次强调，要坚持好干部尺度，把政治尺度放在第一位。考察干部要把政治素质考察摆在重中之重，通过“工笔画像”考准考实干部政治体现，选准用好忠诚洁净继承的高素质干部。突出“准”，设置政治素质考察指标。
要从三个维度细化量化政治素质正负面清单，在考察工具上，笼罩党政机关、企事业单元向导干部及事情人员，实现考察人员一个不漏；在考察内容上，既涵盖树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求，又包罗责任继承、廉洁自律等指标，还要向家庭美德、兴趣喜好等个性指标延伸，将事情圈、社交圈、生活圈全部纳入进来；在考察时间上，既包罗干部当前现实体现，也向过往履历探底，把一贯体现和一时体现联合起来，实现政治素质考察多角度、全方位。突出“实”，细化政治素质考察历程。
搭建大数据平台，建设部门联念头制，对干部信息实时收罗，对进入负面信息库的干部一票否决。注重听取干部所在社区党组织意见和建议，对未推行在职党员服务答应的，暂缓提名。推行家访式考察，不定期走访推荐工具所在单元向导、同事、服务工具以及配偶、子女、怙恃，真实掌握考察工具的政治素质轮廓。突出“严”，用好政治素质考察效果。
坚持严爱相宜、赏罚并重，把勉励激励、容错纠错、能上能下精密联合起来。以画像识干部，凭画像论英雄，对画像中有瑕疵的考察工具，实时予以提醒、函询和诫勉谈话；情节较为严重的，严格按组织法式给予调整岗位、降职免职等党纪政纪处分，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。泉源：中国组织人事报。
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